کارگران ماهر تغییر شرایط

یکی از ا،امات کلیدی تحت قو،ن حمایت مالی ویزای بریت،ا این است که و، کشور باید از تغییرات خاصی در شرایط مربوط به کارگران ماهر مطلع شود.

اگر کارفرمای یک مهاجر تحت حمایت هستید که جزئیات شغلی او تغییر کرده است، یا اگر در بریت،ا با ویزای کارگر ماهر کار می کنید و تغییراتی در جزئیات یا شرایط شخصی شما ایجاد شده است، این تغییرات باید در یک مکان خاص گزارش شود. دوره زم،. عدم رعایت به این م،ی است که اسپانسر و/یا دارنده ویزا نقض خواهد شد و ممکن است با مجازات های و، کشور روبرو شود.

گزارش تغییر شرایط کارگر ماهر

هنگامی که تحت حمایت نیروی کار ماهر قرار می گیرد، یک فرد فقط مجاز است در ظرفیت مشخصی که در گواهی حمایت (CoS) ذکر شده است، با شرکتی که از استخدام آنها در بریت،ا حمایت مالی کرده است، استخدام شود.

گواهی حمایت شامل اطلاعات زیر است:

• مشخصات فردی مهاجر
• محل کار
• نقشی که باید ایفا شود
• حقوق، ساعات کار
• وظایف و مسئولیت

اگر هر یک از جزئیات بالا تغییر کرد، باید ظرف 10 روز کاری به و، کشور گزارش شود. در اینجا، وظایف گزارش بر عهده حامی و کارگر مهاجر است که هر دو مسئول اطمینان از رعایت همه شرایط در رابطه با شغل مهاجر هستند.

گزارش تغییرات از طریق سیستم مدیریت حامی

همه حامیان مالی به سیستم مدیریت حامیان (SMS) دسترسی دارند. این سیستم آنلاین و، خانه است که به حامیان مالی اجازه می دهد مجوز حامی خود را به صورت روزانه مدیریت کنند، از جمله گزارش هر گونه تغییر شرایط کارگران ماهر درجه 2.

یک حامی مسئول گزارش تغییرات زیر در شرایط مهاجران است:

• مشاغل را به شغل دیگری در همان کد SOC تغییر دهید
• تغییر در وظایف اصلی، اما شغل هنوز در همان کد SOC است و با حقوق من، پرداخت می شود
• افزایش حقوق، این افزایش حقوق سالانه به دلیل افزایش یا پاداش سالانه را شامل نمی شود
• تغییر حقوق از حقوق ذکر شده در CoS به دلیل مرخصی زایمان، پدری یا فرزندخواندگی، یا یک دوره مرخصی استعلاجی طول، مدت به مدت یک ماه یا بیشتر
• تغییر آدرس محل کار به آدرس ذکر شده در CoS
• حرکت تحت TUPE به دلیل ادغام، تصاحب، ادغام یا هر شرایط دیگری که در آن TUPE تضمین شده است
• مهاجر به دلیل تاخیر یا عدم حضور در اولین روز کاری خود حاضر نمی شود.
• اشتغال مهاجران زودتر از تاریخ مقرر در CoS به دلیل خاتمه، استعفا یا اگر پروژه زودتر به پایان برسد، پایان می یابد. جزئیات نام و آدرس کارفرمای جدید در صورت شناخته شدن باید درج شود
• مهاجر برای ده روز کاری متوالی بدون رضایت از کار غیبت می کند، این باید ظرف ده روز کاری از 10 روز کاری گزارش شود.^هفتم روز غیبت از کار
• تغییرات در ال،ای کاری معمولی، مانند یک ترتیب کاری ،یبی، که در دستورالعمل و، خانه به ،وان اعمال در جایی تعریف شده است. «کارگر به‌طور منظم و برنامه‌ریزی‌شده از راه دور از خانه خود یا آدرس دیگری، مانند فضای مرکز کار، که سایت مشتری یا آدرسی که در مجوز شما ذکر شده نیست، کار خواهد کرد، علاوه بر این که به طور منظم در یک یا چند مورد از شما حضور خواهد داشت. دفاتر یا شعبه ها یا سایت مشتری».

کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که پرسنل کلیدی من، برای اقدام منصوب شده و بر چنین تغییراتی در پیامک نظارت دارند.

کارفرمایان همچنین باید سیستم‌هایی داشته باشند تا اطمینان حاصل کنند که اطلاعات تماس صحیح را برای کارگران تحت حمایت خود در پرونده نگهداری می‌کنند و برای اطمینان از به‌روز ماندن این اطلاعات، بررسی‌های منظمی را انجام دهند.

وظیفه کارگران برای گزارش تغییرات

همه مهاجران ویزای کارگر ماهر موظفند هرگونه تغییر در جزئیات یا شرایط شخصی خود را در اسرع وقت به کارفرما و و، کشور گزارش دهند.

همه مهاجران موظفند هرگونه تغییر در جزئیات یا شرایط خود را به شرح زیر گزارش دهند:

• مشخصات شخصی، ی،ی نام، تاریخ تولد، وضعیت تأهل، ،ت، تغییر ظاهر، مشخصات پاسپورت.
• تغییر آدرس، ایمیل و شماره تماس؛
• محکومیت های کیفری؛
• جزئیات نماینده؛ و
• جزئیات وابسته، اگر وابستگی به هر دلیلی به متقاضی اصلی متوقف شود، ی،ی برای ویزای جدید خود اقدام کند، رابطه از بین می رود. کودکی که با متقاضی اصلی به ،ستان سفر کرده است دیگر با آنها زندگی نمی کند.

در صورتی که کارگر در بریت،ا باشد و کارت BRP داشته باشد، تغییر ظاهر ا،امی است. تغییراتی که باید گزارش شوند، هر چیزی است که به‌دلیل جراحی زیبایی ظاهر آن‌ها را به‌طور چشمگیری تغییر می‌دهد، یا سوراخ‌کاری که طرح کلی هر یک از ویژگی‌های آن‌ها را تغییر می‌دهد. استفاده از عینک یا سوراخ های کوچک روی بینی یا ابرو نیازی به گزارش ندارد.

مدارک دال بر برخی تغییرات نیز مورد نیاز خواهد بود. این می تواند شامل موارد زیر باشد:

• تغییر نام – سند ازدواج یا نظرسنجی
• ملیت – گذرنامه یا گواهی ملیت جدید از ،ت صادر کننده
• جزئیات گذرنامه – گذرنامه جدید، گزارش پلیس در صورت گم شدن یا دزدیده شدن گذرنامه
• محکومیت های کیفری – جزئیات حکم باید به طور کامل ارائه شود و هرگونه اسناد رسمی صادر شود
• اطلاعات تماس – قبض آب و برق، اجاره جدید
• افراد تحت تکفل – شواهدی از جزئیات جدید افراد تحت تکفل، مانند آدرس، ویزای جدید، حکم طلاق. دلایلی که نشان می دهد فرزند وابسته دیگر با متقاضی اصلی زندگی نمی کند، این شامل این می شود که آنها برای تحصیل به دانشگاه رفته باشند.

اگر ویزای مهاجر در پاسپورت آنها تایید شده باشد، باید تغییرات را با تکمیل فرم تغییر شرایط به و، کشور گزارش دهند. هیچ هزینه ای برای ارسال فرم تغییر شرایط وجود ندارد.

اگر کارت اجازه اقامت بیومتریک (BRP) برای مهاجر صادر شده باشد، آنها باید برای BRP جدید درخواست دهند و هزینه مربوطه را بپردازند.

اگر تغییر شرایط به موقع یا اصلا گزارش نشود چه اتفاقی می افتد؟

و، کشور می تواند به روش های مختلفی از نقض قو،ن و عدم اطلاع از تغییرات مطلع شود:

• نکات ناشناس از کارکنان ناراضی
• اگر کارگر مهاجر یک درخواست مهاجرت جدید ارائه دهد و اطلاعات نادرست شناسایی شود
• در صورتی که سازمان متقاضی تمدید مجوز باشد و اطلاعات نادرست شناسایی شود
• و، کشور این حق را برای خود محفوظ می‌دارد که از محل حامیان مالی بازدیدهای لازم را انجام دهد، جایی که آنها قدرت بازرسی تمام اسناد مربوطه و مصاحبه با پرسنل مربوطه را دارند. اطلاعات ممکن است در طول چنین بازرسی آشکار شود.

گزارش ن، تغییرات شرایط کارگر ماهر می تواند منجر به موارد زیر شود:

• تنزل دادن مجوز به رتبه B – شرکت می تواند مدت بیشتری از مهاجران جدید حمایت کند و برای آنها یک “برنامه اقدام” صادر می شود تا اقدامات اصلاحی انجام دهند.
• تعلیق مجوز یا لغو – به این م،ی که شرکت دیگر نمی تواند کارگران مهاجر را استخدام کند
• جریمه ای علیه کارفرما صادر می شود

به کمک نیاز دارید؟

در بسیاری از موارد، عدم به‌روزرس، پیامک و گزارش تغییرات به دلیل نادیده گرفتن اسپانسر یا عدم اطلاع حامی از نوع تغییراتی است که باید گزارش شود.

این امر باعث می شود که سازمان شما به ،وان حامی، سیستم های قوی داشته باشد تا اطمینان حاصل شود که مجوز به صورت روزانه مدیریت می شود، با پرسنل کلیدی منصوب و آموزش دیده برای درک وظایف خود در حصول اطمینان از انطباق.

تیم تخصصی مهاجرت تجاری دیویدسون موریس می تواند راهنمایی هایی را در مورد زمان و چگونگی سازمان شما برای گزارش تغییرات شرایط ارائه دهد. علاوه بر ارائه مشاوره در مورد سؤالات خاص، ما همچنین می تو،م با ارائه آموزش های مربوط به انطباق با مهاجرت به پرسنل کلیدی و ،، که مسئولیت پیروی از مهاجرت را بر عهده دارند، از افزایش قابلیت انطباق داخلی شما پشتیب، کنیم. برای راهنمایی در مورد انجام وظایف مطابق با مجوز و اجتناب از اقدامات اجرایی و، خانه، با ما تماس بگیرید.

آ،ین به روز رس،: 31 مارس 2o23